Con éstas últimas, comunican que son ya más de 30 sentencias las que otorgan la razón a diversos funcionarios para que se lleve a cabo la valoración de su puesto de trabajo conforme hiciera el actual Equipo de Gobierno de Por Ávila, al frente del Consistorio, con otros funcionarios de alto cargo, aunque, según insiste el sindicato, "lo negaron inicialmente en los medios de comunicación".
Asimismo, afirman que "el alarde de diálogo y gestión sobresaliente al que se refería en fechas recientes Budiño, como Teniente Alcalde responsable de Personal, es a lo que nos ha llevado a judicializar todo: valoración de puestos de trabajo, calendarios laborales, oferta de empleo público, nombramientos de cargos interinos, etc. Con el dinero público, de todos los abulenses, es muy fácil ir a los tribunales".
"Otras cuestiones de personal, ni siquiera se han iniciado, valga de ejemplo la negociación de Pacto y Convenio, la Mesa de Formación, el Plan de pensiones, o bien, están sin concluir, como ocurre con el Plan de Igualdad", añaden en el sindicato.
En ese sentido, ejemplifican con "el caso de los calendarios laborales, decretados el pasado día 19 de abril, creando un precedente en este Ayuntamiento por demora, decir que, en el caso de Policía Local, todavía no se ha notificado formalmente a los agentes, con los cambios realizados y con la leyenda explicativa del mismo, a pesar de la insistencia de este Sindicato en ello. Este es otro ejemplo más de diálogo y entendimiento".
"Mientras tanto, tenemos noticias, eso sí, de forma indirecta, que para ciertos cargos y funcionarios del Grupo A del Ayuntamiento de Ávila, no hay problema para conceder horas extraordinarias y lo que haga falta, creando diferencias y agravios entre funcionarios del mismo Ayuntamiento, sin ponerse colorados siquiera", concluyen en la nota de prensa.
